Самое интересное в интернете и в жизни!

Лучшее за неделю
Вот так нужно отучить чиновников от роскошного образа жизни

Вот так нужно отучить чиновников от роскошного образа жизни

Иногда перенимать опыт других стран чрезвычайно полезно. Вот почему бы нам не взять пример с Китая, достигшего больших успехов в борьбе с коррупцией в среде чиновничьего аппарата? Съезд Коммунистической партии Китая Небольшая ретроспектива : до 2012 года основная ма…

8 янв, 08:24
Статистика1
Показы: 1 Охват: 0 Прочтений: 0
Читать
Свеженькая тема
Сейчас в России - капитализм. Вот поэтому зарплата везде низкая.

Сейчас в России - капитализм. Вот поэтому зарплата везде низкая.

Бытует мнение, что капитализм бывает плохой, а бывает хороший. Известный политический эксперт, доктор исторических наук Николай Платошкин убежден, что это не так. « Любой капитализм – плохой », - уверенно заявляет он. Свою позицию Николай Николаевич аргументирует следующим образом: ……

23 фев, 17:01
Статистика1
Показы: 1 Охват: 0 Прочтений: 0
Читать
Обуждаем сейчас
Возможно баян. Но история веселая, и как раз к 23 февраля.

Возможно баян. Но история веселая, и как раз к 23 февраля.

К ак раз ко дню Защитника Отечества история ))) Шла итоговая проверка на каком-то аэродроме. После тотработки нормативов всем разрешили покурить. Стоят, курят дружною толпой, наблюдают за взлетом огроменного бомбардировщика. Он как раз над курилкой проходит. И тут от него отваливается…

23 фев, 15:22
+27 3
Статистика1
Показы: 1 Охват: 0 Прочтений: 0

Знаете ли вы, что в США закон НЕ обязывает предоставлять сотрудникам отпуск, тем более оплачиваемый?

развернуть

Знаете ли вы, что в США закон НЕ обязывает предоставлять сотрудникам  отпуск, тем более оплачиваемый?

Знаете ли вы, что в США закон НЕ обязывает предоставлять сотрудникам отпуск, тем более оплачиваемый? А знаете ли вы, до скольки длится рабочий день в этой стране? Почему в США можно уволить сотрудника без объяснения причин?

Американское трудовое законодательство разительно отличается не только от российского, но и европейского. Вот лишь некоторые удивительные для нас особенности:

1. Закон НЕ обязывает работодателей предоставлять сотрудникам обеденный перерыв.
Как правило, в компаниях предусмотрены только небольшие перерывы в течение 5-20 мин на перекусы. Они входят в оплачиваемые часы. В результате рабочий день длится с 8.00 до 16.00 или с 9.00 до 17.00. Некоторые работодатели включают в рабочий день 30 мин на обед, но они тогда не оплачиваются (рабочий день продлевается на полчаса).
Возможно, поэтому в фильмах показывают американцев, которые перекусывают на ходу или прямо на ступеньках рядом со своим офисом что-то купленное в ближайшей палатке на колесах - у них просто нет времени добежать до кафе и съесть бизнес-ланч с первым и вторым, а уж тем более с салатом и компотом.

2. В США нет такого понятия как декретный отпуск.
Согласно Акту об уходе по семейным и медицинским обстоятельствам (the Family and Medical Leave Act), сотрудник, проработавший не менее года в одной компании, имеет право взять 12 недель неоплачиваемого отпуска в связи с беременностью и родами, тяжелой болезнью и другими сложными семейными обстоятельствами (например, болезнью близкого родственника).

Вот почему американки так часто рожают чуть ли не на рабочем месте, предпочитая работать до последнего в офисе, а 12 недель побыть с новорожденным, чтобы потом вновь выйти на работу! Об оплате этих 3х месяцев речи даже не идет!
Когда один экспат-американец, с которым мне довелось поработать, узнал, что в России есть такое понятие как декретный отпуск, который к тому же может длится 3 года, он был в полнейшем недоумении. Еще больший шок у него вызвала информация, что декретница получает денежное пособие за "то, что она не работает, а сидит дома!"

3. В США нет понятия ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставление которого регулировалось бы законом.
Отпуск предоставляется исключительно на усмотрение каждого работодателя. На практике получается, что вы можете расчитывать разве что на 1-недельный отпуск после нескольких лет работы в одной компании. Первые годы после колледжа сотрудники даже не заикаются о возможности брать отпуск.

Во многих компаниях 2-недельный отпуск вы можете заслужить, проработав в компании 10 лет и более. Отпуск при этом не оплачивается, и по сути сотрудникам и так не выгодно долго отдыхать.

4. Праздничные дни НЕ оплачиваются.
Исключением является часть государственных служащих. Поэтому чаще американцы предпочитают работать в праздничные дни. Разве что на День благодарения и Рождество жертвуют зарплатой ради возможности побыть в семейном кругу.

5. Многие офисные работники могут быть уволены без объяснения причины на законных основаниях.
В США все сотрудники делятся на две категории: exempt employees (сотрудники с ненормированным графиком работы или так называемые независимые подрядчики) и non-exempt employees (сотрудники с нормированным графиком).

К первой категории (exempt employees) относятся практически все "белые воротнички" - офисные работники от бухгалтера до топ-менеджера. Предполагается, что работодатель платит подобному сотруднику за умственный труд, который сотрудник предоставляет компании, как услугу. Поэтому у таких работников ненормированный график работы и сверхурочные им никогда не оплачиваются.

В реальности наличие такой категории сотрудников вылилось в то, что подавляющее большинство американцев-офисных работников работают больше всех среди развитых стран мира. Даже больше, чем японцы, у которых между прочим есть специальный термин, обозначающий смерть от переутомления на рабочем месте ("кароши").

Интересен также тот факт, что с такими сотрудниками (exempt employees), как правило, заключается соглашение (Employment At-Will), а не бессрочный трудовой договор, как принято в России. Это означает, что он может быть уволен по желанию его руководства, то есть без видимых причин в любой момент, без каких-либо предварительных уведомлений и выходных пособий. Однако согласно такому соглашению и сотрудник может уйти из компании без особых объяснений в любой момент.

Как ни крути, по перечисленным выше пунктам сотрудники европейских стран и России гораздо более защищены законом, чем американцы.

Причина этому, на мой взгляд, следующая. В то время, как в Европе в первой половине 20 века активно развивалось профсоюзное движение, в Америке корпорации вели ожесточенную борьбу с профсоюзами, чтобы не допустить укрепления их власти. В результате, благодаря серьезному лоббированию со стороны представителей бизнеса в политических кругах, был принят закон об уголовной ответственности за требования повышения зарплаты со стороны профсоюзов, а также закон, обязывающий профсоюзы предупреждать о любом митинге за 60 дней до дня его проведения. В результате сейчас в профсоюзах состоят всего лишь 8-10% работников.

Однако есть в США гораздо более прогрессивные моменты в плане трудовых отношений, до которых нам еще расти и расти.
Например, здесь эффективно работают законы по борьбе с дискриминацией. Каждой компании (с численностью более 50 человек) необходимо предоставлять отчетность на ежегодной основе с указанием количества мужчин и женщин, представителей разных рас среди сотрудников. Если у компании образуется значительный перевес в сторону того или иного пола или расы, это вызывет серьезные вопросы со стороны проверяющих органов.

Также в США есть хорошо отлаженные процедуры, защищающие от дискриминации работников в возрасте за 40 лет. Каждая компания должна предоставлять на ежегодной основе информацию о всех уволенных сотрудниках в возрасте 40 лет и старше с основательным объяснением причины увольнения.

В России мы только начинаем делать маленькие шаги в направлении борьбы с дискриминацией. Хотя до сих пор встречается немало объявлений о поиске сотрудников, содержащих дискриминационные требования (возраст, пол). Да и на собеседованиях запросто спрашивают, не планирует ли соискательница в ближайшее время замуж и завести детей и даже вслух делаются выводы, что в таком случае ей будет не до работы! В США вопросы касательно религии, семейного положения и состояния здоровья под строжайшим табу.
Однако на собеседованиях очень часто просят идентифицировать вашу расовую принадлежность. Это нужно работодателю не из праздного любопытства, а по требованию закона: компания должна отчитаться после каждого проведенного конкурса на открытую вакансию, какое количество резюме было подано представителями каждой расы и сколько в результате этих представителей было принято на работу.

Например, если было подано 50 резюме афроамериканцами и 50 резюме - белыми, то так называемый Selection Rate (процент принятых) у обоих рас должен быть тоже одинаковым: например, принято 5% белых и 5% афроамериканцев от всего количества поданых резюме.



Ключевые слова: удивиться
Опубликовано 24.09.2018 в 06:29
Статистика1
Показы: 1 Охват: 0 Прочтений: 0

Комментарии

Показать предыдущие комментарии (показано %s из %s)
Яна Асадова
Зинаида Антонцева 25 сентября 18, в 07:42 А работодатели потребуют от работника другую производительность труда, уж точно не социалистическую== Смотрела в СССР фильм Преступны йрепортаж. Там была показана касирша в супермаркете - над кассой висел телек.. Она его смотрела. У нас кассирша в СССР телеков не смотрела, а вкалывала. Какая там невероятная производительность труда? И почему у нас к 55 годам женщины изработались, а там только начинают жить? Текст скрыт развернуть
0
Зинаида Антонцева
Яна Асадова 25 сентября 18, в 13:58 Организация труда в СССР и в РФ на низком уровне и нагрузка весьма неравномерная - как между видами организаций, так и внутри организаций. Кто пашет, а кто пляшет! 
О торговле в СССР замечательно написано в книге Ильи Штемлера "Универмаг".  Плюс ко всему вся бытовуха в условиях тотального дефицита на плечах бабы. Плюс первое место в мире по количеству абортов. Вот и загибалась наша баба.
Текст скрыт развернуть
0
Яна Асадова
Зинаида Антонцева 25 сентября 18, в 14:26 Плюс первое место в мире по количеству абортов.
====
Я родила в СССР одного ребенка. И у меня стояла СПИРАЛЬ. Больше детей не надо.
Бытовуха? 
Где в мире было средней женщине легко?
Я против того, чтобы были аборты - сейчас средств против них тьма.
я против кариеса.
От НЕГО УЖЕ ДАВНО РАЗРАБОТАНЫ ВАКЦИНЫ.
Но похоронены.
Ведь кариес это тихая и выгодная эпидемия.
Не убивает.
Когда тебе будут пилить и вырывать зубы - знай - вакцыны похоронены в недрах ВША...
===
организация труда в СССР была отличная. 
после ужасной войны именны мы отправили в космос и спутниик и ракету с Гагариным.
Текст скрыт развернуть
0
Зинаида Антонцева
Яна Асадова 25 сентября 18, в 14:33 Что у Вас с памятью? Вы не выстаивали в советских очередях? Или у Вас был кухонный комбайн как у  француженки? При чем здесь кариес? Включите свой процессор. Текст скрыт развернуть
0
Яна Асадова
Зинаида Антонцева 25 сентября 18, в 14:44 У меня с памятью прекрасно! Моя бабушка родилась в семье, где два раза за 20 век немцы сжигали ее дом.
Сколько раз русские сжигали у итальянок и немок?
И еще я помню. Не взирая на все их попытки - мы, а не они водрузили наше знамя над Рейхстагом.
мы а не они послали в космос первые корабли.
И у нас а не у них до 90-х было самое лучшее ОБразование в мире.
 Сталин сделал так, что мы стали непобедимы.
И еще - я ообще то занимаюсь РУНАМИ - Великими и магическими. 
И проживаю свою жизнь в самой лучшей стране в мире.
Текст скрыт развернуть
1
Иван
24 сентября 18, в 07:26 Мы НЕ в США.
НО знаем, что наши "слуги народа", депутаты, предоставляют себе отпуска по два месяца, да с огромными привилегиями. А чиновники всех рангов, не отстают от слуг.
Текст скрыт развернуть
4
Басмач Ахмедлинский
24 сентября 18, в 08:05 И оплачиваемый отпуск, и декретный отпуск, и обеденный перерыв, - это все оттуда, из Союза Советских Социалистических Республик, страны, созданной народом для народа. А сейчас полным ходом идет контрреволюция - тотальный демонтаж советского прогрессивного наследия и превращение народа в быдло и тягловый скот. Людей - в рабов. Страну - в колонию. И правительство именно этим и занимается. Гниды... Текст скрыт развернуть
11
Павел Бойко
24 сентября 18, в 08:28 Скажите за всё спасибо путину  и его правительству с капиталистами во главе. Текст скрыт развернуть
4
Яна Асадова
Павел Бойко 25 сентября 18, в 07:43 Горби с ельцыным скажи Текст скрыт развернуть
2
саша дмитренко
24 сентября 18, в 09:36 но по правам рабочих и в совке нам было далеко например до франции,норвегии,швеции,, Текст скрыт развернуть
-6
Валентин Гладкий
саша дмитренко 24 сентября 18, в 19:25 Историю  надо  учить  не  только  для  ЕГЭ. Текст скрыт развернуть
2
саша дмитренко
Валентин Гладкий 25 сентября 18, в 09:49 хорошо что ты это понял Текст скрыт развернуть
0
Валентин Гладкий
саша дмитренко 25 сентября 18, в 22:46 Так вот , в продолжение - права  для рабочих  завоёваны в  России  в  1917  году , а  у  них  получены  с  перепуга ,  чтобы  не  случился  "  17-й  год " . Текст скрыт развернуть
0
саша дмитренко
Валентин Гладкий 26 сентября 18, в 09:23 ага))) за минутное опоздание-лагеря,,,, Текст скрыт развернуть
0
Валентин Гладкий
саша дмитренко 26 сентября 18, в 14:48 Ты много сидел ? Текст скрыт развернуть
0
Алексей Смирнов
24 сентября 18, в 15:17 В дореволюционной России тоже отпусков не было. Текст скрыт развернуть
2
Владислав Малиновский
24 сентября 18, в 21:26 У нас разные истории ,да и менталитеты разные. Но если сравнить все в целом ,то мы защищены больше. Текст скрыт развернуть
0
Владимир
24 сентября 18, в 22:55 И при чём здесь США? 
Евросоюз: минимум 4 недели, в некоторых странах больше.
Финляндия: 5 недель (по 2,5 дня за каждый месяц работы, при этом отпускными считаются шесть дней в неделю (один выходной), так что 30 отпускных дней соответствует пяти неделям отпуска). 

Франция: 5 недель плюс 2 дополнительные недели для сотрудников, которые выбрали 39-часовую рабочую неделю вместо стандартной 35-часовой.
Рабочая неделя в США мало отличается от европейской. Американцы трудятся не более 40 часов в неделю. Во время кризисов некоторые компании сокращают рабочую неделю до 32 часов.  
Новогодние каникулы в США составляют чуть более одной недели. По правилу, у них каникулы начинаются в Рождественский сочельник, а именно 24 декабря. 25 декабря они празднуют Рождество, затем 1 января отмечают Новый Год. После чего через 2 дня после празднования Нового Года у них заканчиваются каникулы и все выходят на учёбу и работу. Получается, что у них примерно 10 выходных дней.
Текст скрыт развернуть
0
Владимир Акулов
25 сентября 18, в 01:41 При настоящем *правильном* капитализме заводы и корпорации имеют деньги на зарплату рабочим только с ПРИБЫЛИ  проданных   товаров … Которые они продали на глобальном КОНКУРЕНТНОМ рынке…   То есть , если предприятие плохо работает , или на нем рабочие пьют , делают брак - такое предприятие быстро банкротится и исчезает с рынка…   Поэтому плохих работников на настоящем каппроизводстве сразу увольняют…   Поэтому за сотни лет качественно научились работать эффективные фирмы *Мерседес* , *Феррари*, *Тойета*, *Сименс*…  **   На социалистических предприятиях можно было выпускать некачественный товар… Зарплата работников не зависела от качества и производительности труда…     Некачественные товары не продавались на рынке …Они были никому не нужны … Даже в условиях дефицита… Хотя на производство некачественных товаров были затрачены большие ресурсы…    Но рабочие все равно получали зарплату , имели отпуск …Плохого работника профсоюз не давал уволить…   Социализм был удобен для рабочего! Но социалистические предприятия не научились производить качественные товары… Все в СССР искали импортные товары.  **   Сейчас экономика и не рыночная , и не социалистическая…   Не эффективные предприятия кормят бюджет страны… А , напротив , все заводы кормятся от бюджета… И все *управленцы*…   Заводы ничего своего не производят…   Все товары импортные , покупаются за проданные нефть и газ…   И это в данной обстановке правильно… Ведь хорошо работать никто не может… Да еще и своруют инвестиции , выделенные на производство. Текст скрыт развернуть
0
valeriy iurkovskiy
27 сентября 18, в 14:51 А вы знаете, что в СССР, помимо оплачиваемого отпуска, оплачивался проезд на любом виде транспорта в оба конца каждый год?! Мне насрать на законы США, я живу в России! А автору предлагаю поменять местожительства. Текст скрыт развернуть
0
Показать новые комментарии
Комментарии с 1 по 20 | всего: 23
Комментарии Facebook
Читать