Недавно встречалась с коллегой. Она в шоке, рассказала вот какую историю...
развернуть
С одной стороны, начальница имеет право устанавливать свои правила! А с другой стороный есть моральный аспект и я не слышала закона о штрафах!
Что думаете?
материал для поста я взяла картинка с гугля
Опубликовано 27.11.2016 в 07:38
Комментарии
Показать предыдущие комментарии (показано %s из %s)
Очень жаль что женщина не хочет судиться , зарвавшихся начальников нужно ставить на место , а то они они чувствуют себя этакими царьками .
Текст скрыт
развернуть
→
Ольга Чёрная
В при восьмичасовом рабочим дне и пятидневной неделе получается 166 рабочих часов в месяц, а у данной сотрудницы набирается только 142,5 часа в месяц. Закон не нарушен - переработки нет. А уж если договор оформлен с работодателем, то его выполнять надо, За "недоработки" (любые) работодатель вправе либо не доплачивать, либо штрафовать - почему он должен из своего кармана это покрывать?
Текст скрыт
развернуть
→
Ольга Чёрная
Действительно, не начальство, а сволочь натуральная. Нет бы в ножки поклониться, что она с бодуна вообще соизволила на работу прийти. А эта, еще поди хочет, чтобы они вдобавок работали.
Текст скрыт
развернуть
Молодец Чернышов! Но у нас на деле все не так. Хотя я избегаю работать в таких фирмах...
Текст скрыт
развернуть
Прекрасно!
Как своего кармана касается и начинаете виноватых искать?!
Может дойдёт до некоторых, что облизывая власть, они потворствуют и таким вот начальникам.
У нас нормой уже стал 12 часовой рабочий день, в властям всё по... Лишь бы налоги платили, а сколько, уже не столь важно.
Вот такие писки, как в этой статье- это первые ласточки протрезвления.
Сейчас после кадастровых ... налогов за жильё, полетят ещё ласточки.
А может уже и коршуны, желающие крови и мяса. Текст скрыт развернуть
Как своего кармана касается и начинаете виноватых искать?!
Может дойдёт до некоторых, что облизывая власть, они потворствуют и таким вот начальникам.
У нас нормой уже стал 12 часовой рабочий день, в властям всё по... Лишь бы налоги платили, а сколько, уже не столь важно.
Вот такие писки, как в этой статье- это первые ласточки протрезвления.
Сейчас после кадастровых ... налогов за жильё, полетят ещё ласточки.
А может уже и коршуны, желающие крови и мяса. Текст скрыт развернуть
→
Александр. Володин сын
В при восьмичасовом рабочим дне и пятидневной неделе получается 166 рабочих часов в месяц, а у данной сотрудницы набирается только 142,5 часа в месяц. Закон не нарушен - переработки нет. А уж если договор оформлен с работодателем, то его выполнять надо, За "недоработки" (любые) работодатель вправе либо не доплачивать, либо штрафовать - почему он должен из своего кармана это покрывать?
Текст скрыт
развернуть
→
Людмила Тищенко
Люда!
Я не про это!
Разве дело в штрафах именно этой даме?!
И второе...
Вы, извиняюсь, как Попка, повторяете людям одно и тоже.
Вы что, умней многих что ли? Не думаю.
Не стоит уж так себя выделять. Текст скрыт развернуть
Я не про это!
Разве дело в штрафах именно этой даме?!
И второе...
Вы, извиняюсь, как Попка, повторяете людям одно и тоже.
Вы что, умней многих что ли? Не думаю.
Не стоит уж так себя выделять. Текст скрыт развернуть
→
Александр. Володин сын
Я - Людмила (можно и Аркадьевна)! И я про это! И я специально растиражировала адресно свой комментарий с одной единственной цель - прежде чем трындеть, надо понимать суть вопроса, а не пытаться настраивать себя и других на негативную волну необоснованных обвинений в адрес данного работодателя , а по сути "организовывать толпу" для раскачивания и без того хрупкого мира в нашем государстве. Если я Попка, то Вы - поп Гапон, который водил толпу на расстрел в 1905 году. И не Вам мне диктовать, как я должна себя вести и что делать - Вам привычнее "не думать", чем думать.
Текст скрыт
развернуть
→
Людмила Тищенко
Всё, я пошёл!
От такой начитанной ...............Людмилы, да ещё и Аркадьевны!
Если баба -дура, у неё свои тараканы в голове и её уже не изменить.
Текст скрыт развернуть
От такой начитанной ...............Людмилы, да ещё и Аркадьевны!
Если баба -дура, у неё свои тараканы в голове и её уже не изменить.
Текст скрыт развернуть
→
Людмила Тищенко
Уж не Вы ли та начальница? Тогда выплатите задолженность, а потом уж считайте минуты.
Текст скрыт
развернуть
→
Александр. Володин сын
Счастливого пути, сын Володи! Когда нет аргументов для обоснованного ответа такие мужики , как Вы ведут себя именно так ( как бабы базарные). Унижение окружающих, чтобы "возвыситься" самому - говорит о полном отсутствии в голове не только тараканов, но самое главное об отсутствии воспитания, хоть какого то образования и даже мозговых извилин.
Текст скрыт
развернуть
→
Aleksandra
А причём здесь "старая калоша"? А при чём здесь Я? А при чём здесь какая-то задолженность? Там вроде не было информации, что работодатель задолжал что-то работнице? Кто виноват в том, что работница не могла работать, находясь на работе? Платят вообще то за работу, а не за присутствие на рабочем месте. А Вы , наверное, та работница, которая привыкла на "чужом горбу ехать" и за это ещё и "зряплату" получать?
Текст скрыт
развернуть
Да, разучился народ работать.Если есть кроме зарплаты и премия значит должны быть и штрафы. На работе - чтоб пойти в туалет, звоним диспетчеру, что б перевести надзор за дикими ордами пассажиров на него.Представьте себе ситуацию: дежурная зависла на толчке, а кто-то сиганул на пути перед поездом в метро.
Текст скрыт
развернуть
Вообще не понимаю человека. Ходишь на работу- работай. Отработай все часы-получи з.плату. Не нравится - сиди дома, жди когда з.плату домой принесут.
Текст скрыт
развернуть
У меня как - то, в нулевых годах, на работе в одной из московских музыкальных школ (не буду говорить ни имя, ни номер) вычли 650 руб. за , как директриса выразилась, "неправильное оформление журнала". У меня к тому времени педстаж подошёл к 25 годам, и я знал, как оформляют журналы. Впрочем, были люди, у кого штрафы были ещё больше моего, и педстаж тоже больше. Ещё директриса сказала что - то типа: "Кто заплатит, к тому я буду хорошо относиться." Это был неприкрытый шантаж. Я заплатил тогда, но до сих пор думаю так же, как автор этого поста, что это было незаконно. Или нужно вводить в трудовой кодекс перечень подобных штрафов, согласовав их с профсоюзами, с министерствами, с властями вообще, потому что это очень серьёзно (под таким соусом могут оштрафовать любого, причём за что угодно и на сколько угодно денег).Надо сажать к чёртовой матери тех администраторов, которые вводят свои штрафы по своим понятиям. Они ничем не отличаются от вымогателей взяток, причём делают это якобы на законных основаниях. Как это "гениально", в кавычках. Вообще работодатели сильно издеваются над людьми, упиваясь своей безнаказанностью, а "тред - юнионы" бездействуют и смотрят в рот администраторам. Когда же этому придёт конец? Ведь у нас сейчас делается то, что раньше ругательски ругали, как чуждые трудовому люду наказания в капиталистических странах. Говорили о "потогонной системе "Тейлора, ругали, в частности, буржуазную систему штрафов на производстве. А у нас и системы нет, а всё, как говорится, "от левой ноги". Когда - то у нас даже последнего алкаша уволить было делом трудным, а сейчас увольняют под соусом пресловутой "оптимизации" порядочных людей и отличных работников.
Текст скрыт
развернуть
За приход на работу с бодуна надо выгонять по статье. Легко отделалась пьяница.
Текст скрыт
развернуть
→
Владимир Гаврилов
Абсолютно согласна! Не маленькие уже, должны понимать, что с похмелья на работу ходить нельзя... у нас бы выперли бы в административный, вынесли бы предупреждение и при повторении истории отправили бы на улицу без выходного пособия
Текст скрыт
развернуть
Показать новые комментарии
Комментарии с 1 по 20 | всего: 50